一、工伤评残有没有时间限制
工伤评残有时间限制。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（评残）。这里的“经治疗伤情相对稳定”是一个比较关键的时间节点。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定之后，符合评残条件的才会进行评残程序。
这一规定是为了确保工伤认定和评残过程既能及时保障职工的合法权益，又能基于相对准确稳定的伤情状态作出公正合理的判定。
二、工伤认定书去哪里拿
工伤认定书一般由社会保险行政部门作出并发放。
如果是由用人单位申请工伤认定的，工伤认定书通常会送达用人单位，用人单位有义务将其转交给工伤职工。如果是工伤职工或者其近亲属自行申请工伤认定的，那么可以到作出工伤认定决定的社会保险行政部门领取工伤认定书。
在领取工伤认定书时，申请人需要携带有效身份证件等相关证明材料，以便社会保险行政部门核实身份。同时，各地可能在具体领取流程和所需材料上存在一定差异，例如有些地区可能支持线上查询和下载工伤认定书，申请人可以事先拨打当地社会保险行政部门的咨询电话了解详细情况。
三、员工受伤公司不报工伤合法吗
公司不报工伤是不合法的。
（一）从法律规定来看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。如果员工在工作过程中受伤，符合工伤认定的情形，公司有义务在规定时间内为员工申报工伤。
（二）公司不报工伤可能损害员工利益。员工可能因未及时申报而错过工伤认定的最佳时机，进而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇。员工自己申报工伤往往面临更多困难，比如证据收集方面。
（三）在特殊情况下，如果公司未在规定时间（通常是30日）内申报工伤，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-员工受伤公司不报工伤合法吗，员工受伤不报工伤可以用医保吗