一、工伤标准怎么认定
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启机器做准备工作受伤或者下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工因为拒绝无理要求而被客户暴力伤害属于这种情况。
4. 患职业病的。经诊断属于法定职业病范畴的，如尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因工作事务受伤或者失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、退休后再就业受伤算工伤吗
退休后再就业受伤一般不算工伤。
工伤保险的参保对象是与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员已享受养老保险待遇，与再就业单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，劳动者因工作受伤，不能依据工伤保险条例认定为工伤。
但是，退休后再就业人员受伤后，可以根据双方的劳务合同约定或者按照民事侵权相关法律规定来维护自身权益。如果再就业单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可以要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。
三、工伤应该找哪个部门申请赔偿
如果发生工伤，一般可向劳动保障行政部门申请工伤认定与赔偿相关事宜。具体来说，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需要提交相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
经过工伤认定后，如果确定属于工伤，再依据劳动能力鉴定结果确定工伤赔偿的具体数额。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿则由用人单位承担。
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来源：临律-工伤应该找哪个部门申请赔偿，工伤找谁