一、下班后出现伤亡算工伤吗
下班后出现伤亡是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况属于工伤。例如在下班乘坐公交车时，公交车发生交通事故，员工无责或次责，就可认定为工伤。
（二）如果下班后从事收尾性工作而发生伤亡，算工伤。比如员工下班后在车间进行设备的最后检查、清理等收尾工作时受伤。
（三）如果是下班后因为履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，也属于工伤。例如保安下班后在公司门口因制止不法分子进入公司而受伤。
但如果是下班后纯粹个人行为导致的伤亡，比如员工下班后自行参加与工作无关的娱乐活动受伤，或者在回家途中因自己违反交通规则发生交通事故受伤（自己负主要责任或全部责任），就不算工伤。
二、工伤如何走法律程序
如果遭遇工伤，可按以下法律程序处理：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤赔偿
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤企业承担哪些费用
工伤后企业承担的费用主要有以下几类：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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