一、上班时间脑梗塞算不算工伤
上班时间发生脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在工作时间和工作岗位上，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对在工作岗位上突发严重疾病且情况危急情形的特殊考量。
然而，如果脑梗塞未导致死亡，或者虽然发病但不符合上述在工作岗位及48小时内死亡等严格条件，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑梗塞是由于工作中的特殊原因造成的，例如工作环境中的有毒有害物质长期侵害、工作强度过大等与工作存在因果关系的因素引发的，也有可能被认定为工伤，但这种情况的证明难度通常较大。
二、工伤的认定标准及赔偿标准
工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备设备或下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。例如长期接触粉尘患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工伤赔偿标准：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤待遇由谁支付
若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，工伤待遇由用人单位支付。
根据相关法律规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
在这种情况下，职工应积极维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付相应的工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来要求用人单位支付应得的待遇。这也警示用人单位，依法参加工伤保险是其应尽的义务，否则需承担工伤职工待遇支付的风险。
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