一、浙江省工伤赔偿标准一览表九级
浙江省九级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按照浙江省相关规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。在解除或者终止劳动关系时支付。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样与统筹地区上年度职工月平均工资相关，在解除或者终止劳动关系时支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
此外，工伤职工还可享受医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他待遇，具体标准按当地规定执行。
二、工地上十级工伤应该赔偿多少钱
工地上十级工伤的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。仍以江苏省为例，十级工伤一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费、护理费、营养费等：按实际发生的合理费用支付。医疗费凭票据报销；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构意见确定。
需注意，不同地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿金额建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、浙江省工伤九级赔偿标准
浙江省工伤九级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。
（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）此外，还有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际支出及相关规定支付。
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