一、员工工伤工资发放标准和期限
员工工伤期间工资发放标准和期限有明确规定。
（一）工资发放标准
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在受伤前正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工受伤前每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内就按照4500元每月发放。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工资发放期限
1. 停工留薪期是工资发放的主要期限，其时长依据员工的伤情而定。从受伤开始到停工留薪期满或者劳动能力鉴定结论作出之日止。
2. 如果员工经过治疗后康复并返回工作岗位，工资按照正常工作的工资标准发放；如果员工被鉴定为伤残等级的，在评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
二、员工工伤复工无岗位怎么办
如果员工工伤复工后无岗位，可参考以下处理方式。
（一）企业内部协调
1. 企业有义务根据员工的身体恢复状况，在企业内部调配适合的岗位。例如，若员工受伤前从事体力劳动强度较大的工作，现身体状况不能胜任原岗位，企业可考虑将其调整到体力劳动强度相对较小且员工能力可及的岗位，像从搬运岗位调整到仓库管理中的数据录入岗位等。
2. 企业应与员工进行充分沟通，了解员工的能力、意愿以及对新岗位的期望，尽可能在满足企业运营需求的同时，保障员工的权益。
（二）依据法律法规
1. 如果企业拒绝为工伤复工员工提供岗位，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规维护自己的权益。员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业恢复劳动关系并提供合适岗位。
2. 在仲裁过程中，员工需要提供工伤认定、康复证明等相关证据，证明自己已经具备复工条件且企业未提供岗位属于不合理行为。
三、员工工伤公司不管怎么办
如果员工发生工伤而公司不管，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时准备医疗机构出具的诊断证明、病历等与工伤相关的材料。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定
在工伤认定结果出来后，如果伤情稳定影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（三）通过法律途径解决
1. 协商调解。可以与公司进行协商，也可以请求工会或者第三方共同与公司协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 仲裁诉讼。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
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来源：头条-员工工伤公司不管怎么办，工伤公司不管怎么办报警有用吗