一、在单位摔伤算工伤吗
在单位摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工作过程中，因为工作任务的需要而在单位的办公区域、生产车间等正常工作区域行走、操作时不慎摔伤，这种情况通常属于工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，也可认定为工伤。例如在上班前为开启工作设备做准备时摔伤，或者下班后清理工作场地时摔伤。
然而，如果是在单位因个人原因，如自己打闹、进行与工作完全无关的活动而摔伤，这种情况下一般不属于工伤。
二、在上班时间突发脑出血算工伤吗
是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的突发脑出血如果符合上述条件，那么可以认定为工伤。
但如果仅仅是突发脑出血，经过治疗后没有死亡且不符合在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡这种情况，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是由于工作中的特殊原因造成的，例如工作环境中的有害因素长期影响或者工作强度过大等与工作有直接因果关系的情况，也有可能被认定为工伤。在认定工伤时，需要提供充分的证据，如工作环境检测报告、工作强度相关证明、医院诊断证明等相关材料。
三、在工厂发生工伤事故怎么办
如果在工厂发生工伤事故，可按以下步骤处理：
1. 及时就医。事故发生后，受伤职工应尽快前往定点医疗机构接受治疗，期间保存好所有的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要依据。
2. 报告工厂。在就医的同时，要告知工厂相关负责人发生了工伤事故，工厂有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料、证据以及实际调查情况进行工伤认定。认定为工伤后，会确定工伤的等级。
4. 索赔。依据工伤认定结果和伤残等级，受伤职工可从工伤保险基金获得相应的赔偿，如医疗费用报销、伤残津贴等。如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险，那么工厂需承担所有的赔偿责任。
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