一、工友受了工伤怎么赔偿
工友出工伤了，赔偿程序一般是这样的：先去做工伤认定，让雇主或受伤的工友去相关劳动保障部门申请。认定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看受伤程度和伤残等级。根据鉴定结果，受伤的工友能从工伤保险基金里拿到赔偿，比如医疗费、康复费、丧失工作能力的补偿、残疾津贴啥的。具体赔多少，得看工友的工资、当地平均工资、受伤严重程度，还有当地的具体规定。要是工友和雇主解除劳动合同了，可能还会涉及到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。
二、单眼视力下降工伤怎么赔偿
当公司报告工伤后，工伤保险基金和用人单位会共同承担赔偿流程。具体的赔偿项目包括医疗费用、康复费用、误工费等，这些费用的金额会根据员工的工资、伤势严重程度以及当地政策规定来确定。公司必须及时履行赔偿义务，以确保员工的合法权益得到保障。
在工作中，工伤是一种不可预见且后果严重的事件。当公司的员工在工作时受伤并报告工伤后，赔偿程序就变得至关重要了。这是一个涉及多个层面的责任和协作的过程，目的是确保受伤员工得到公正的经济补偿和医疗支持。
在公司报工伤后，赔偿的主要责任方通常有两个：工伤保险基金和用人单位。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将承担大部分经济赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这些赔偿旨在减轻因工伤而产生的直接经济负担。
三、工伤过了停职留薪期怎么办
工伤职工停工留薪期结束后，要是还得继续治疗，就能按照工伤保险的规定享受工伤医疗待遇了。这时候，用人单位得接着承担医疗费用等合理支出。
另外，工伤职工得根据医疗机构的诊断证明和休假建议，合理安排休息和治疗时间，别累着了让病情加重。要是工伤职工能在停工留薪期结束后回去工作，用人单位得好好安排，保证工作条件和福利待遇不受影响。要是双方对工伤待遇或工作安排有争议，可以通过工伤保险机构或劳动争议仲裁机构等渠道解决。
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来源：中国法院网-工伤过了停职留薪期怎么办，工伤超过停工留薪期还不能上班