一、工伤赔偿金父母和配偶怎么分配
工伤赔偿金不是遗产，不能按照遗产继承的方式来分配，但可参照遗产分配原则在近亲属间进行分配。
一般来说，如果存在被抚养人生活费这一项目，这部分是专门给需要由工亡职工抚养的人的，例如工亡职工的未成年子女或者无劳动能力又无其他生活来源的父母等，这部分应各自给到被抚养人。
对于其他的赔偿部分，父母和配偶都属于近亲属，原则上应当根据与工亡职工关系的紧密程度、生活依赖程度等合理分配。比如配偶完全依靠工亡职工的收入维持生活，且没有其他经济来源，配偶可能会适当多分；如果父母年迈体弱且无其他子女赡养，也应在分配时予以考虑。但具体的分配比例并没有明确的法律规定，往往需要考虑各种实际情况，协商解决，协商不成可以通过诉讼由法院根据实际情况进行判定。
二、签定10级工伤怎么赔偿
10级工伤的赔偿通常包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、两次工伤能得到两次赔偿款吗
如果是两次独立的工伤事故，通常是能得到两次赔偿款的。
从工伤保险的角度看，每一次工伤认定后，只要符合工伤保险赔付的条件，都会按照相应的标准进行赔偿。例如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。这些赔偿都是基于每一次工伤的具体情况分别进行计算和赔付的。
从用人单位责任的角度来说，在存在两次工伤的情况下，用人单位也需根据工伤认定的结果和相关法律规定，承担其应承担的部分，比如可能存在的用人单位支付的部分工伤赔偿款项等。但如果两次工伤存在一定关联性，例如是同一次事故造成的多个伤害部位等特殊情况，则需要根据具体的法律法规和事实情况准确判定赔偿事宜。
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