一、工伤期间住院生活费和陪护费怎么算
工伤期间住院生活费和陪护费的计算如下：
（一）住院生活费
1. 各地通常会根据当地的经济水平等因素制定相应的标准。例如，一些地区规定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每天一定金额，一般按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定，目的是补偿工伤职工住院期间在饮食方面的额外支出。
（二）陪护费
1. 如果是由单位派人护理，单位支付护理人员的工资等相关费用，按照护理人员正常出勤的工资待遇计算。
2. 若工伤职工需要从外面聘请护工进行护理，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地同级别护工每天报酬为一定数额，那么就按照这个数额支付，这部分费用通常从工伤保险基金中支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
二、工伤认定书需要什么资料
申请工伤认定一般需要以下资料：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基础表格，需包含申请人信息、职工信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能明确受伤职工的伤害情况，包括受伤部位、伤害程度等，是认定工伤的重要依据。
4. 事故现场的证人证言。证人需能够证明事故发生的经过，证人应提供身份证复印件并签字确认其证言内容。
不同地区可能会根据当地的实际情况，要求提供其他补充材料，在申请工伤认定时应当向当地劳动保障行政部门详细咨询。
三、工地受工伤如何跟老板协商赔偿
如果在工地受工伤，与老板协商赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定赔偿依据
1. 先进行工伤认定，保留所有能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。这是确定赔偿责任的基础。
2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（二）计算赔偿数额
1. 医疗费按实际支出计算，需保留好相关票据。
2. 停工留薪期工资按原工资待遇发放。
3. 伤残补助金等依据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（三）协商过程
1. 主动与老板沟通，以书面或当面交流的方式提出合理赔偿要求。
2. 态度要坚定但理性，阐述赔偿依据。
3. 如果老板提出异议，应根据其异议内容合理调整协商策略，例如对赔偿数额有异议，可以重新核对计算依据。
4. 在协商过程中可适当做出一定让步以促成赔偿协议的达成，但要确保自身权益得到基本保障。
如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间住院生活费和陪护费怎么算的
●工伤住院期间陪护费由谁承担
●工伤住院陪护费标准规定
●工伤住院期间陪护费赔偿标准2019
●工伤住院期间生活费标准
●工伤住院期间陪护费赔偿标准
●工伤住院期间陪护费用
●工伤住院期间陪护费由谁承担
●工伤住院期间陪护标准
●工伤住院陪护费标准
●工伤认定书需要什么资料才能拿到
●工伤认定书需要什么资料申请
●工伤最怕三个证据
●工伤认定书需要什么资料和手续
●工伤认定书所需材料
●工伤认定书是干嘛的
●工伤认定书什么内容
●工伤认定书由谁出具
●工伤认定书什么用
●工伤认定书材料
来源：临律-工地受工伤如何跟老板协商赔偿，工地受伤应该向老板提出哪些要求