一、工伤发放工资是按基本工资算么吗
工伤发放工资不是按照基本工资计算。
在工伤期间，职工的工资待遇应保持不变，这里的工资待遇是指职工在受伤前正常工作时的工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的总和。例如，职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金2000元以及岗位津贴1000元组成，那么在工伤期间就应按照这6000元的工资标准发放工资。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的生活水平不受影响，确保职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿，同时也体现了对工伤职工权益的保护。
二、交通事故工伤认定
交通事故工伤认定需满足一定条件。
（一）认定情形
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是本人主要责任则不能认定。例如在正常上下班必经路线上，被闯红灯的车辆撞到，自己无主要责任，这种情况就可能符合认定条件。
2. 工作时间内，因工作原因受到交通事故伤害的，也属于工伤认定范畴。如员工受单位指派外出办理业务途中发生交通事故。
（二）认定程序
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
三、工伤死后赔偿标准一览表
工伤死亡赔偿主要包括以下项目：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体的赔偿数额会因地区差异、职工工资水平等因素有所不同。在实际处理工伤死亡赔偿案件时，要依据相关法律法规准确计算赔偿金额，以保障死者家属的合法权益。
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来源：头条-工伤死后赔偿标准一览表，工伤死了能赔多少钱