一、工伤三天工资怎么算
工伤期间的工资计算方式如下：
如果认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般来说是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
如果工资是固定月薪制，那么工伤这三天的工资就按照月工资除以月计薪天数（21.75天）乘以3天来计算。例如月工资为6525元，那么日工资为6525÷21.75 = 300元，工伤三天工资就是300×3 = 900元。
如果工资是按照计件等其他方式计算，那就需要按照职工受伤前的平均工资水平合理确定这三天的工资数额，以确保职工工伤期间的工资待遇不受影响。
二、工伤认定9级能赔多少钱
工伤认定为9级，赔偿金额包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会有差异，比如有些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应规定，这两项补助金旨在补偿工伤职工后续的医疗需求和因伤残可能面临的就业困难等情况。
（三）其他赔偿
还可能包括停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；医疗费，根据实际治疗花费由工伤保险基金支付；护理费，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，也有相应赔偿等。
三、单位没买工伤保险怎么赔偿
如果单位没有购买工伤保险，在职工发生工伤事故后，单位应当按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
（一）工伤认定后的医疗费用
单位需要承担职工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等合理的治疗费用。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，单位要按照职工原来的工资福利待遇，按月支付工资，停工留薪期的时长需根据具体的伤情确定。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
若职工经鉴定构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级确定。对于一至四级伤残的职工，单位还应按月支付伤残津贴。
（四）工亡赔偿
如果职工因工伤死亡，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
单位未购买工伤保险而不支付相应赔偿的，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式维护自己的合法权益。
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来源：临律-单位没买工伤保险怎么赔偿，公司没买工伤保险算不算违法