一、工伤家属照顾算护工费么
在工伤案件中，家属照顾是否算护工费需分情况看待。
如果职工工伤后确实需要护理，并且家属进行了护理，在符合一定条件下是可以计算护工费的。（一）若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而家属放弃工作专职护理，这种情况下家属护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（二）单位未安排护理人员，家属进行护理的，单位应支付护理费，支付标准参照当地护工市场价格或者按照工伤保险相关规定确定的标准执行。不过，如果职工不需要护理或者没有经过法定程序认定需要护理，家属自行护理则不能要求支付护工费。
二、保险工伤赔偿标准
工伤赔偿标准因地区、具体工伤情况而有所不同。
（一）工伤保险基金支付的赔偿项目
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 康复性治疗费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具装配费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（二）用人单位支付的赔偿项目
1. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，保险工伤赔偿还需依据法定的认定工伤的程序进行认定，确定工伤等级后才能准确计算赔偿数额。
三、工伤单位要赔偿哪些费用
工伤单位需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。单位要支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，原工资福利待遇不变。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应按照相应的生活护理费标准支付费用。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位应当支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位也要支付一次性伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-工伤单位要赔偿哪些费用，工伤单位要赔钱吗