一、在工地上干活突然脑出血算工伤吗
在工地上干活时突然脑出血是否算工伤，需要分情况来看。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调死亡结果或者48小时内抢救无效死亡的情况。
如果只是突发脑出血，没有达到上述视同工伤的情形，但是能够证明脑出血是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在高温环境下高强度劳作引发脑出血，也有可能被认定为工伤。不过如果是劳动者自身的疾病原因，比如自身有脑血管畸形等先天性疾病，与工作没有直接关联，且不符合视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。
二、工伤10级工资9000能赔多少钱
工伤十级的赔偿涉及多个项目。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。你的工资是9000元，那么一次性伤残补助金为9000×7 = 63000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准各个地区有所不同，例如在某些地区，这两项补助金合计可能是几个月的当地职工平均工资。如果解除劳动关系，这部分赔偿需要参照当地的规定进行计算。
（三）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你的停工留薪期确定为3个月，那么这期间的工资为9000×3 = 27000元。
（四）其他费用
还有可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。所以，综合起来，仅考虑前面三项主要项目（不包含其他费用），赔偿数额至少为63000 + 27000 = 90000元，再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按照当地标准），就是总的赔偿金额。
三、报了工伤对单位有什么影响吗
报工伤对单位存在多方面影响。
从费用角度来看，单位需要承担一部分工伤费用。工伤保险基金支付大部分费用，但在一些情况下，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分需由单位支付。
从管理方面而言，单位的安全管理形象可能受到影响。工伤事故的发生可能暗示单位在安全管理措施、工作环境保障或者员工培训方面存在漏洞，可能会引起劳动监察部门对单位安全管理工作的关注，进而促使单位进行整改完善。
在人力资源管理上，若员工发生工伤，可能会影响工作岗位的正常运转，单位需要调整工作安排，例如安排其他员工代岗等。而且，单位后续在招聘、员工培训等方面可能需要重新审视相关政策，以避免再次发生工伤事故。
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来源：头条-报了工伤对单位有什么影响吗，报工伤后单位还需要赔偿吗