一、工伤认工伤认定申请表
工伤认定申请表是进行工伤认定的重要材料。
（一）内容要素
1. 基本信息部分。包含职工本人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，这些信息要准确无误，以确保能准确识别申请人身份。
2. 用人单位信息。包括单位名称、地址、联系电话、法定代表人姓名等，这有助于劳动保障部门联系用人单位核实相关情况。
3. 事故发生相关信息。如事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等情况的描述。这是认定工伤的关键内容，要详细准确，例如伤害程度可能需要附上医院的诊断证明等材料。
4. 申请事项部分。明确提出认定工伤的请求。
（二）填写注意事项
1. 信息真实性。填写申请表时必须保证所有信息真实可靠，提供虚假信息可能导致工伤认定申请失败甚至承担法律责任。
2. 完整性。各项内容应尽量完整填写，不遗漏重要信息，以免影响工伤认定进程。
3. 附件准备。除了填写申请表，往往还需要附上相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持工伤认定的申请。
二、工伤认定醉酒和喝酒
在工伤认定中，醉酒和一般喝酒有明显区别。
对于醉酒情况，根据相关法律规定，如果职工被认定为醉酒状态下受到事故伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒有严格的认定标准，通常依据相关医学或法定标准来判定。
而一般喝酒后发生事故伤害则需具体情况具体分析。如果职工只是少量饮酒，在工作过程中因工作原因遭受事故伤害，并且该伤害与饮酒没有必然因果关系，例如正常工作操作机器时被机器意外夹伤，这种情况有可能被认定为工伤。判断的关键在于事故伤害是否是工作原因导致，喝酒行为是否影响了事故的发生以及工伤认定的其他法定因素。
总之，工伤认定是一个严谨的过程，涉及醉酒或喝酒情况时，需要综合多方面因素进行考量，依据法定的工伤认定标准和程序作出准确判断。
三、工伤认书下来多久做劳动鉴定
一般来说，工伤认定书下来之后，伤情相对稳定或者停工留薪期满就可以做劳动能力鉴定。
从时间上来看，并没有一个非常明确统一的时间标准。如果职工发生工伤，经过治疗后，伤情处于相对稳定的状态，不再有明显的好转或者恶化的趋势，此时就可以申请劳动能力鉴定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间结束后通常也能够进行劳动能力鉴定。
但需要注意的是，不同地区可能会有一些当地的规定或者操作细则，所以在实际操作中，建议及时与当地的劳动能力鉴定机构沟通联系，按照其要求准备相关材料并提交申请，以确保劳动能力鉴定能够顺利进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●《 工伤认定申请表》
●工伤认定申请表范本图
●工伤认定申请表怎么填写范文图
●工伤认定申请表是什么样的
●工伤申请认定表模板
●工伤认定申请表如何写
●工伤认定申请表怎么填写样板
●工伤认定申请表范本图
●工伤认定申请表填写范文2019
●工伤认定申请表是什么
●工伤认定醉酒和喝酒怎么鉴定
●工伤认定醉酒和喝酒的具体步骤
●工伤认定醉酒和喝酒的区别
●工伤认定醉酒和喝酒哪个严重
●工伤醉酒与饮酒的鉴定
●工伤认定 醉酒
●喝酒与工伤认定
●工伤认定的醉酒如何认定
●工伤醉酒情节认定标准
●工伤醉酒的标准是多少
来源：中国法院网-工伤认书下来多久做劳动鉴定，工伤认定书下来以后多久可以去验伤