一、工伤怎么评级几级伤残
工伤评级是依据相关的国家标准来确定伤残等级的。
（一）评定依据
主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。在这个标准里，会综合考虑身体各个器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理依赖程度等因素。
（二）评定流程
1. 首先要经过工伤认定，确定属于工伤范畴。这通常需要由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出。
2. 认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，提出鉴定意见，然后根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
工伤伤残等级大致分为十级，一级伤残为最重，十级伤残为最轻，具体等级需要严格按照标准和流程来评定。
二、工伤怎么赔付最好
工伤赔付涉及多方面内容。
（一）医疗费用方面
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么单位需按照这些规定承担全部医疗费用。
2. 职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定发放住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）伤残赔付
1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同的伤残等级，工伤保险基金或用人单位会按照相应的标准支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。五级、六级伤残的，可享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。七级至十级伤残的，也有对应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
总之，要依据法律法规规定的程序和标准来进行工伤赔付，以确保职工权益得到最大保障。
三、工伤怎么评伤残
工伤评伤残主要依据以下流程。
（一）申请认定工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行伤残鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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