一、受工伤私了怎么不吃亏
要想工伤私了不吃亏，可从以下方面着手。
一是明确赔偿项目。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要准确计算出自己依法应得的各项赔偿数额，可参考工伤保险条例等相关规定。
二是保留证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、缴费票据等。这些证据是确定赔偿数额的依据，也是在私了谈判中的有力支撑。
三是合理评估伤情后续影响。不能只看当下，要考虑到伤情可能对未来工作、生活产生的潜在影响，比如是否会留下后遗症影响劳动能力，从而确保在私了赔偿中得到合理补偿。
四是谨慎签订协议。在协议中明确双方的权利义务，赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容。并且确保协议内容公平合理，不存在显失公平或者欺诈胁迫等情形，以免日后出现纠纷难以维权。
二、受工伤私了后还能走法律程序吗怎么办
受工伤私了后是否还能走法律程序，需要分情况来看。
如果私了协议存在以下情况，可以走法律程序：
1. 协议存在欺诈、胁迫情形。例如用人单位以威胁员工不签私了协议就辞退等手段迫使员工签订不合理的协议，这种情况下员工可以通过法律途径要求撤销协议并重新处理工伤赔偿事宜。
2. 协议内容显失公平。比如工伤职工因伤可能产生的后续治疗费、康复费等高额费用没有在协议中合理体现，得到的赔偿数额与应得数额相差巨大，员工可以请求法院或仲裁机构变更或者撤销协议，进而依法维权。
如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销情形，且协议已经履行完毕，通常不能再走法律程序要求额外赔偿。
如果决定走法律程序，工伤职工需要收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议、医院的诊断证明、病历等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
三、受工伤停工留薪怎么算的
停工留薪期的计算方式如下：
（一）期限确定
1. 一般情况下，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明等资料来确定的。这些资料会明确伤者需要休息、治疗的合理期限。
2. 在部分地区，有专门的停工留薪期分类目录，会按照伤者的受伤部位、伤害程度等明确规定对应的停工留薪期限范围。
（二）工资待遇
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等正常工作时可享有的收入。
2. 如果用人单位拒不支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：中国法院网-受工伤停工留薪怎么算的，工伤停工留薪期间的工资发放标准