一、工伤后公司罚款怎么办
如果工伤后公司罚款，可从以下几方面应对：
（一）分析罚款合理性
1. 查看公司规章制度。公司的罚款依据通常是内部规章制度，但这些制度必须合法合理。如果规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者其中关于工伤罚款的规定违背法律法规的强制性规定，那么这种罚款就是不合法的。
2. 确定工伤责任归属。如果是因为公司的安全管理不到位、工作环境存在安全隐患等公司原因导致工伤，公司更无权对员工进行罚款。工伤是基于工作过程中的意外或职业危害，员工本身往往是受害者，正常情况下不应被罚款。
（二）维权途径
1. 与公司协商。可以先尝试与公司进行友好协商，向公司解释工伤相关的法律法规，指出罚款不合理之处，要求公司撤销罚款决定。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工伤认定决定书、公司的罚款通知、公司规章制度等，以维护自己的合法权益。
二、工伤后公司的赔偿标准
工伤后公司的赔偿标准涉及多方面内容。
（一）医疗费用
公司应承担全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残相关待遇
若职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，公司还需按照相应等级支付一次性伤残补助金等其他法定待遇，具体数额根据伤残等级确定。
三、工伤后公司拒绝赔偿怎么办
如果工伤后公司拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤及后续索赔的重要前提。
2. 工伤相关证据，包括事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据有助于确定工伤的事实和伤害程度。
（二）进行工伤认定
1. 职工或其近亲属可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的证据进行审查认定。
2. 如果公司拒绝配合提供相关材料，并不影响职工个人的工伤认定申请，劳动保障行政部门可以根据职工一方提供的证据作出认定结论。
（三）劳动仲裁
1. 在工伤认定结果出来后，如果公司仍然拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 在仲裁过程中，职工要依据之前收集的证据，清晰阐述自己的诉求并要求公司承担相应责任。
（四）法院诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以维护职工的合法权益。
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