一、工伤与公伤有哪些不同
工伤与公伤存在以下不同：
（一）主体不同
1. 工伤：主要适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工。在工作过程中，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情况。
2. 公伤：通常是指国家机关、事业单位工作人员在执行公务中受到的伤害。
（二）认定依据和程序不同
1. 工伤：认定依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等多方面材料，社会保险行政部门根据情况进行调查核实后作出认定。
2. 公伤：认定依据国家关于机关事业单位工作人员伤亡抚恤等相关规定。其认定程序一般由所在单位向上级主管部门等相关单位申报，按照机关事业单位内部的规定流程进行认定，通常也需要提供相关的证明材料，如执行公务的证明、受伤情况说明等。
（三）待遇支付来源不同
1. 工伤：职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，在未缴纳工伤保险的情况下由用人单位支付。
2. 公伤：其待遇一般由所在单位或由财政负担。
二、工伤与公伤什么区别
工伤与公伤存在以下区别：
（一）定义方面
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。例如在企业生产车间工作时，因机器故障导致受伤就属于工伤。
2. 公伤一般是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到的伤害。像警察在执行抓捕任务过程中受伤就是公伤。
（二）适用主体
1. 工伤适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的劳动者。
2. 公伤适用于国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体的工作人员。
（三）认定与赔偿依据
1. 工伤的认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。按照这些规定，企业等用人单位需为职工缴纳工伤保险，职工受伤后经认定为工伤的可按规定享受相应待遇。
2. 公伤认定和抚恤则依据国家相关的人事政策法规等，一般由所在单位按照规定给予抚恤等保障措施。
三、工伤与交通竞合怎么赔
在工伤与交通事故竞合的情况下，赔偿通常按以下方式处理：
（一）交通事故赔偿
1. 交通事故责任人需按照交通事故责任划分承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成伤残或死亡的，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
2. 赔偿标准一般依据当地的交通事故赔偿标准计算，这些标准会根据受害人的户籍性质（农村或城镇）、伤残等级等因素确定。
（二）工伤赔偿
1. 认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。包括工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若工伤造成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿；若工伤导致职工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）二者竞合时
除医疗费等实际支出部分不能重复获得赔偿外，职工可以分别从交通事故责任方和工伤保险基金获得相应赔偿。
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来源：临律-工伤与交通竞合怎么赔，工伤和交通如何双赔