一、人在工地宿舍死的算不算工伤
在工地宿舍死亡是否算工伤需要分情况来看。
如果死亡是因为在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如在宿舍准备第二天工作相关的工具等情况而受伤死亡，这种可视为工伤。
如果是在宿舍突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果是因为个人自身的一些与工作毫无关联的原因，例如自身长期疾病突然发作（与工作没有因果关系），且不符合上述情况的，一般不能认定为工伤。同时，如果是在宿舍因自身的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致死亡的，也不能认定为工伤。
二、工伤的认定条件
工伤认定需满足以下主要条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内，于工作场所因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在正常上班期间，在车间操作机器时被机器轧伤手指，这属于典型的工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在工作场所为开启设备做准备工作时受伤，或下班后在工作场所收拾工具时受伤都可能被认定为工伤。
（二）工作场所相关
1. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作的小区内，因制止不法分子而遭受暴力伤害。
2. 患职业病的。如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起疾病，如煤矿工人患尘肺病等可认定为工伤。
（三）特殊情形
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差期间因拜访客户发生交通事故受伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤发生后公司应该负担什么费用
工伤发生后公司应负担以下几类费用：
（一）医疗相关费用
1. 治疗工伤期间的医疗费。公司需确保员工能得到及时救治，支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 住院伙食补助费。如果员工因工伤需要住院治疗，公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院期间的伙食费用。
（二）停工留薪期费用
1. 工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费用。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或者支付相应的护理费。
（三）伤残相关费用
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性伤残就业补助金。
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