一、办工伤去哪个部门
办理工伤认定等相关事宜，应前往当地的劳动保障行政部门。
一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
二、在工地上突发疾病算不算工伤
在工地上突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。这是为了在一定程度上保障劳动者在工作岗位上突发紧急健康状况时的权益。
然而，如果只是在工地上突发疾病，没有死亡结果，或者死亡时间超过了48小时，一般不能认定为工伤。不过，虽然可能不算工伤，但如果单位为员工缴纳了医疗保险等，员工可以通过医疗保险等途径来报销部分医疗费用。
所以，在工地上突发疾病是否为工伤不能一概而论，要依据具体的发病情况以及结果来判定。
三、工伤赔偿多少钱一天
工伤赔偿并不是简单地以多少钱一天来计算。
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：全部由工伤保险基金或用人单位支付，以实际发生的合理医疗费用为准，不存在按天计算的情况。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工受伤前正常工作时的工资待遇，例如职工受伤前每月工资为5000元，那在停工留薪期就按这个标准支付，不是按天计算一个固定数额。
3. 伤残津贴等：如果职工因工伤被鉴定为不同等级的伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿，这些都是根据职工本人工资、当地职工平均工资等多方面因素计算，而非按天计算。
所以，工伤赔偿需要综合多方面因素来确定，不能简单归结为多少钱一天。
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