一、因为工伤导致不能工作工资怎么算
在工伤期间不能工作，工资的计算有明确规定。
（一）停工留薪期内工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位如果不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、上班途中发生交通事故算工伤吗
上班途中发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般应认定为工伤。这里包含几个要点：一是在合理的上班时间和合理的上班路线上；二是交通事故的责任划分，非本人主要责任，例如本人负同等责任、次要责任或者无责任等情况。
如果职工是在上班途中，自己负主要责任或者全部责任发生交通事故受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
另外，如果职工在上班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样遵循非本人主要责任的原则来判定是否属于工伤。
三、在公司摔倒了算不算工伤
在公司摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因摔倒，例如在工作时间内，为了完成工作任务、履行工作职责而在公司的工作区域内摔倒，这通常属于工伤。比如，员工在办公室拿取与工作相关的文件时不慎摔倒，或者在公司车间操作设备过程中因工作场地有障碍物而摔倒等情况。
但如果是因为自身原因，与工作毫无关联而摔倒，那就不算工伤。例如在工作休息时间，在公司非工作区域打闹而摔倒，或者是自身突发疾病（非因工作引起的疾病）摔倒等情况。
另外，如果是在上下班途中，进入公司园区或者办公区域时摔倒，只要是合理的上班必经路线，也有可能被认定为工伤。总之，是否属于工伤要综合多方面因素确定。
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来源：临律-在公司摔倒了算不算工伤，在公司摔倒公司要承担责任吗