一、工伤停工留薪期上班了怎么办
如果在工伤停工留薪期上班了，有以下情况需要考虑：
（一）对工资待遇方面
1. 如果单位要求工伤职工在停工留薪期上班，职工正常提供了劳动，单位应当按照正常工资标准支付工资，而不能按照停工留薪期的工资待遇支付。因为停工留薪期工资是对职工工伤休息期间的补偿，上班提供劳动则应按正常劳动报酬支付。
2. 如果职工自行在停工留薪期返回工作岗位上班，可能会被视为对自身权利的部分放弃。但如果职工是应单位要求返岗工作的，单位不得在之后的工伤待遇核算等事宜上损害职工权益。
（二）对工伤认定和赔偿方面
1. 提前上班并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，之前已经认定为工伤的，其工伤性质不会改变。
2. 在计算工伤赔偿时，已上班的期间不能重复计算停工留薪期工资，但其他的工伤赔偿项目如一次性伤残补助金等，仍应按照规定进行赔付。
二、上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果满足以下情形通常属于工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在操作机器时被机器夹伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在车间准备工具时受伤，下班后在办公室整理文件时受伤等。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在维持秩序时被闹事者打伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在上班期间受伤的，则不属于工伤范畴。
三、工伤赔付要多久到账
工伤赔付到账时间并没有一个统一固定的标准，以下是一些影响到账时间的因素：
1. 工伤认定和鉴定的进度。如果工伤认定过程顺利，双方对认定结果无异议，且伤残鉴定也能较快完成，那么赔付流程会推进得比较快。但如果存在争议，比如单位对工伤认定不认可而提起复议或行政诉讼等，这会大大拖延赔付时间。
2. 赔付项目和金额协商情况。对于一些简单明确的赔付项目，如医疗费等，在相关票据提交审核无误后可能较快赔付。但对于伤残津贴、一次性伤残就业补助金等涉及较多协商内容的赔付项目，如果双方就金额等无法快速达成一致，需要经过仲裁或诉讼程序，那到账时间就会延迟。
3. 工伤保险基金的工作效率和资金安排。不同地区的工伤保险基金管理部门工作效率有所差异，同时资金安排情况也会影响赔付到账时间。如果工伤保险基金充足且工作流程高效，赔付到账相对会快些。
一般来说，简单的工伤赔付在几个月内可能到账，但如果涉及复杂情况，可能需要数年才能最终赔付到位。
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