一、工伤事故医药费应该由谁承担
在工伤事故中，医药费一般应由工伤保险基金承担。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，当劳动者发生工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
但是存在一些特殊情况，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的相关费用，包括工伤事故中的医药费。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能得到及时的救治，并且促使用人单位履行缴纳工伤保险费的法定义务。
二、下班回家的路上出车祸算不算工伤
下班回家路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。合理时间包括正常下班时间以及加班后的下班时间等；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中等情况。
如果是本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，则不能认定为工伤。例如，由于自己违反交通规则闯红灯等行为导致车祸，这种情况就不符合工伤认定条件。
另外，如果是乘坐公共交通工具下班途中遭遇车祸，符合上述条件的也可认定为工伤。
三、工伤评级赔偿标准一览表
工伤评级赔偿标准主要依据工伤鉴定的等级来确定。
（一）一级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的90%，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）三级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，若低于当地最低工资标准则由工伤保险基金补足差额。
（四）四级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，如低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足差额。
（五）五级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需注意，具体赔偿标准还会受到当地政策法规的影响。
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来源：中国法院网-工伤评级赔偿标准一览表，工伤评级的赔偿标准