一、五级工伤大概能赔多少钱
五级工伤的赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）从工伤保险基金支付部分
1. 一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（二）其他可能涉及的赔偿
如果解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有较大差异。
此外，如果工伤职工在治疗过程中有医疗费、护理费、停工留薪期工资等相关费用支出的，也应由相应责任方按规定支付。
二、上班时间在卫生间摔倒算工伤吗
上班时间在卫生间摔倒是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果是因为工作原因导致必须前往卫生间，例如因为工作期间饮水过多或者工作环境因素影响（如工作场所卫生条件差等与工作有一定关联的情况）而在卫生间摔倒，这种情况有可能被认定为工伤。但如果是自身疾病（如突发眩晕、自身肢体不协调等与工作毫无关联的原因）导致在卫生间摔倒，一般不能认定为工伤。
此外，如果卫生间存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设施损坏等），而单位没有尽到合理的安全保障义务，这也有助于认定为工伤。总之，是否认定为工伤要综合多方面因素考量，并且需要依据相关的工伤认定标准和程序进行判定。
三、7级工伤赔偿多少钱
7级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的金额会有较大差异。
（三）其他赔偿
1. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
2. 医疗费，由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3. 护理费，如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，7级工伤赔偿金额需综合各项因素确定。
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