一、工伤应该怎么走流程
发生工伤后，一般按以下流程处理：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，依据鉴定结果确定的伤残等级，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付工伤待遇；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定支付工伤待遇。
二、工伤等级1-10级赔偿标准
工伤1 - 10级赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴（针对1 - 6级伤残）
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对5 - 10级伤残，且解除劳动关系时）
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（六）生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）
1. 生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 生活大部分不能自理的为40%。
3. 生活部分不能自理的为30%。
三、中介招去的人工伤谁负责
在中介招工的情况下，工伤责任的认定较为复杂，需要分情况来看：
1. 如果劳动者与中介公司签订劳动合同，中介公司派遣劳动者到用工单位工作，这种属于劳务派遣关系。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2. 如果中介只是起到介绍工作的作用，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，那么由实际用工单位负责工伤认定及相关赔偿等事宜。实际用工单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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