一、工地工伤老板不管应该找哪个部门
如果工地工伤老板不管，可以找以下部门：
1. 劳动行政部门。劳动行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作等相关事宜。可以向该部门投诉，由其责令老板改正，要求其依法为工伤职工申请工伤认定等相关事宜。
2. 社会保险行政部门。工伤认定是由社会保险行政部门负责的。职工本人或者其近亲属可以在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，后续就可以依法享受工伤保险待遇。
3. 劳动仲裁机构。如果是因为工伤赔偿等相关问题与老板存在争议，经过劳动行政部门协调无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁来确定双方的权利和义务，要求老板按照法律规定给予工伤赔偿等。
二、上班路上受伤算不算工伤
上班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。同时，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果是因为自己不小心摔倒或者其他自身主要责任导致的受伤，通常不算工伤。所以，具体是否属于工伤要结合实际情况进行准确判定。
三、工伤评定10级可以赔偿多少
工伤评定为10级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付，需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
（二）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准有所差异。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工平均工资。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，也都有相应的计算标准和支付主体。
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来源：中国法院网-工伤评定10级可以赔偿多少，工伤评级10级