一、公司交工伤保险一个月多少钱
工伤保险的缴费金额与多个因素有关，不能简单确定一个固定的数额。
（一）缴费基数
1. 工伤保险缴费基数通常是按照本单位职工工资总额来确定的。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 一般存在缴费基数的上下限，下限一般为当地职工平均工资的一定比例（例如60%），上限为当地职工平均工资的一定倍数（例如300%）。
（二）缴费费率
1. 不同行业的工伤风险程度不同，所以工伤保险的缴费费率也不同。例如，煤矿等高危行业缴费费率相对较高，而办公服务业等风险较低的行业缴费费率较低。
2. 各地会根据自身情况确定不同行业的缴费费率档次，费率一般在0.2% - 1.9%左右波动。
综上，要确定公司工伤保险一个月多少钱，需先确定本单位的工资总额作为缴费基数，再根据所属行业确定缴费费率，两者相乘才能得到每月的工伤保险缴费金额。
二、十级工伤能拿多少钱
十级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有所差异。例如在一些经济发达地区数额可能较高，而在欠发达地区数额会相对低一些。
此外，如果工伤职工有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他合理费用支出，也应由相关责任方承担。
三、工伤9级赔偿标准一览表
工伤9级赔偿有以下几个主要方面：
（一）一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在一些地区，按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定具体标准，也是以解除或终止劳动关系时的相关工资数据为基数计算一定月数。
（三）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
如医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等，按照实际发生的费用进行赔偿，并且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定。
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