一、在家手划伤算工伤吗赔偿多少
在家中因手划伤一般情况下不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而在家中并非工作场所，从事的也不是与工作相关的活动。
然而，如果在家中从事的是与工作单位安排的工作相关的事务，且是在工作时间内，那么这种情况下的手划伤可能会被认定为工伤。比如，单位安排员工在家中进行文件整理等工作，期间导致手划伤，就符合工伤的认定条件。
关于赔偿金额，需要根据具体的伤情来确定。如果只是轻微的划伤，医疗费用通常由个人承担。但如果伤情较为严重，需要进行住院治疗、手术等，那么医疗费用、误工费用、护理费用等都可能需要单位进行赔偿。具体的赔偿金额会根据实际情况，依据相关法律法规进行计算和确定。总之，是否为工伤以及赔偿金额的确定，都需要根据具体的事实和法律规定来判断。
二、怎么让工人不申请工伤赔偿
在法律规定的范畴内，工人是否申请工伤赔偿通常是基于其自身的权益判断和实际情况，并非随意可左右的。
从法律角度来看，一旦工人在工作过程中遭受了与工作相关的伤害，且符合工伤认定的条件，那么工人依法享有申请工伤赔偿的权利。这是为了保障劳动者在工作中的合法权益，体现了法律对劳动者的关怀。
企业不能通过不正当手段阻止工人申请工伤赔偿，比如强迫工人放弃权利、隐瞒事故真相等行为都是不合法的。如果企业存在此类行为，工人可以通过法律途径维护自己的权益，企业也将面临相应的法律责任。
当然，如果工人自身出于某些原因不想申请工伤赔偿，比如与企业达成了私下和解协议等，这是工人的个人选择，但必须是基于真实意愿且符合法律规定的。
总之，工人申请工伤赔偿是其合法权益的体现，法律会保障工人的这一权利，同时也要求企业依法行事，共同维护良好的劳动秩序和法律环境。
三、央企工伤怎么赔偿的
央企工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，在认定工伤方面，需由劳动保障行政部门进行严格审查，确定事故是否属于工伤范畴，这包括工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
一旦认定为工伤，赔偿项目较为广泛。包括医疗费，按照实际治疗费用支付，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴根据伤残等级按月发放，以保障工伤职工的基本生活。一次性伤残补助金则根据伤残等级一次性支付，金额与伤残等级相对应。
如果因工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，央企工伤赔偿有着明确的法律规定和程序，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的补偿和救助。
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