一、公司申报工伤后个人应做什么
公司申报工伤后，个人也有一些重要事项需要做：
（一）配合调查
1. 积极配合社会保险行政部门或公司对工伤事故进行调查核实。如实提供与工伤事故相关的信息，例如事故发生的具体经过、时间、地点、在场人员等情况。
2. 如果社会保险行政部门要求提供证人证言等证据材料，应按照要求及时协助联系相关证人。
（二）资料提供
1. 按照规定提交自己持有的能够证明工伤的材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。这些资料有助于准确认定工伤的伤情程度等情况。
2. 保存好与工伤相关的费用凭证，例如自己垫付的医疗费用票据，以便后续报销等处理。
（三）关注进度
1. 关注工伤申报的进度，可以定期向公司负责工伤事务的人员询问申报情况。
2. 如果发现申报过程存在不合理拖延或者其他问题，可以依法维护自己的权益，例如向社会保险行政部门反映情况。
二、公司上班工伤怎么获取赔偿
若在公司上班遭遇工伤，获取赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）获取赔偿
1. 若公司为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；由公司支付停工留薪期工资福利待遇等。
2. 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
三、公司申报工伤需要本人到场吗
公司申报工伤时，通常不需要本人到场。
在工伤申报流程中，公司作为用人单位，有责任在规定时间内提交工伤认定申请材料。这些材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。公司可以依据自身掌握的与员工受伤相关的信息、资料进行申报。
然而，在某些特殊情况下，可能需要员工配合。比如劳动保障行政部门在审核过程中发现材料不完整或者存在疑问时，可能会要求员工提供补充材料或者进行调查核实，此时员工可能需要到场说明受伤情况、经过等。但这不是工伤申报的常规要求，而是后续审核环节中可能出现的特殊情况。
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