一、工伤有赔偿吗
工伤有赔偿。
在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工可依法获得赔偿。首先，若认定为工伤，会有医疗费的赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同的伤残等级，会有一次性伤残补助金。例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）等赔偿项目。总之，工伤赔偿是对职工在工作中受伤权益的一种保障。
二、八级工伤能赔多少钱
八级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能有几万元不等。
总体而言，八级工伤赔偿数额是上述各项赔偿费用的总和，具体数额需要根据所在地区、本人工资等情况详细计算。
三、十级工伤一次性就业补助金怎么算
十级工伤的一次性就业补助金计算方式因地区而异。
在大部分地区，一次性就业补助金是按照一定的月数乘以当地职工月平均工资来计算的。一般来说，十级工伤的一次性就业补助金为几个月工资，例如有的地区规定是3个月的当地职工月平均工资。
这些标准通常是由省级人民政府根据当地的经济发展水平、工资水平等多种因素制定的。企业在职工被认定为十级工伤并且解除或终止劳动关系时，应当按照当地规定的标准向职工支付一次性就业补助金，以补偿职工因工伤导致就业可能受到的不利影响。
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