一、工伤公司不给停工留薪合法吗
不合法。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这一规定是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和权益。如果公司不给停工留薪，工伤职工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司进行协商，向公司解释相关法律规定，要求公司按照规定支付停工留薪期工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是如果协商、投诉无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、工伤公司不给申请工伤怎么办
如果工伤公司不给申请工伤，劳动者可以自行申请工伤认定。
劳动者需要准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料（例如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表等材料。
在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定部门受理申请后，会根据提供的证据材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。这是劳动者的合法权益，公司不得无故剥夺，若公司拒绝履行应承担的责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
三、工伤公司不给停工留薪怎么办
如果工伤公司不给停工留薪，你可以通过以下途径解决：
（一）与公司协商
主动与公司进行沟通，向公司表明你依法享有停工留薪的权利，并且提供相关的工伤认定材料等证据，要求公司按照规定给予停工留薪待遇。这是比较温和且直接的解决方式，有可能在协商过程中就解决问题。
（二）申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。你需要准备好能证明你工伤事实的材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，还有劳动关系的证明材料，例如劳动合同等。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决，要求公司给予你应得的停工留薪待遇。
（三）提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，根据法律规定作出公正的判决，以保障你的合法权益。
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