一、工伤有法律吗怎么赔偿
1.自工伤事故发生之日或职业病被确认之日起，相关单位应及时于三十日之内，向所在地区的劳动行政管理部门提交严格审核的工伤报告。
2.随后，劳动能力鉴定委员会将对该报告进行全面审核。对于符合相关条件并提出申请的情况，鉴定委员会将在六十个工作日内给出明确的鉴定结论；根据工伤鉴定的最终结果，受伤员工可获得因工伤引发的所有相关损失补偿。
3.在完成工伤鉴定之后，可依据鉴定所采用的标准计算出相应的赔偿金额。若单位已为员工购买了工伤保险，则可直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如未购买，则需依据上述标准与用人单位进行协商解决。
4.若对赔偿结果持有异议或感到不满，受伤员工有权依据劳动仲裁法的相关规定启动仲裁程序。对劳动仲裁结果仍存疑虑的，可进一步向法院提起诉讼。
二、伤到腰筋算工伤吗赔偿多少
关于是否构成职业病，应依照工伤鉴定相关法规的认证决定。倘若被判定为职业病，便可定位为工伤事项；反之，若未能评定为职业病，将较难被确认为工伤事故。在此，我们建议您首先向当地劳动与社会保障局咨询或与主治医师进行深入沟通。无论如何，最终的裁定仍需由工伤鉴定部门来做出。在确认工伤情况后，便拥有了要求赔偿的权利。关于工作期间导致腰部扭伤的情况，原则上属于工伤范畴。只要在工作场所和规定时间内因履行工作职责而遭受伤害，均属工伤责任范围，只不过所受影响程度各有差异罢了。
三、民工违规工伤怎么赔偿
若施工现场发生人员伤害事件，首要步骤需判断此事涉及何方责任。倘若该员工隶属于某公司，则应遵循正常流程，即向社会保障机构进行工伤申报，并通过工伤保险制度寻求赔偿。
若是基于简单雇佣关系而发生的事故，则应由雇主承担相关责任。在此情况下，
1、即便存在违规操作行为，亦不影响其被视为工伤的判定，仍可按常规方式进行申报；
2、在完成工伤认定之后，接下来便是对劳动者劳动能力进行评估，并享有相应的工伤福利待遇。若未参加社会保险，则所有相关费用均须由用人单位承担。工伤赔偿项目主要涵盖以下几个方面：医药费、停工期间的工资、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费以及一次性伤残补助金等。如需解除劳动合同，还将获得一次性的就业补助金及医疗补助金等补偿。具体赔偿金额将根据个人工资水平予以确定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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