一、工伤辞职了还能赔偿吗
在法律层面，工伤辞职后通常是可以获得赔偿的。工伤认定后，劳动者即便辞职，其依法应享有的工伤保险待遇仍应得到保障。
当劳动者因工伤辞职，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用，是根据工伤伤残等级以及当地的相关规定来计算和支付的。这些费用旨在弥补劳动者因工伤导致的劳动能力丧失以及后续就业可能面临的困难。
然而，要获得这些赔偿，劳动者需要按照法定程序进行申请和办理。一般来说，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向当地的社保经办机构或用人单位提出赔偿申请。社保经办机构会根据具体情况进行审核和核算，用人单位也有义务协助劳动者办理赔偿事宜。
总之，工伤辞职后并非就无法获得赔偿，劳动者应积极了解自身的权益，依法依规进行申请，以维护自己的合法利益。
二、工伤腰部脊柱扭伤怎么赔偿
当遭遇工伤导致腰部脊柱扭伤时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定。
在工伤认定后，劳动者可以享受一系列的工伤待遇。对于腰部脊柱扭伤这种情况，一般会涉及到医疗费用的赔偿，包括在治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费、治疗费等相关费用，用人单位应全额承担。
同时，劳动者还可能获得停工留薪期工资，即因工伤暂停工作期间，用人单位应按照劳动者正常工资标准支付工资。停工留薪期的具体时长，由医疗机构出具的诊断证明来确定。
如果腰部脊柱扭伤导致劳动者的劳动能力受到一定程度的影响，还可以根据劳动能力鉴定结果，享受一次性伤残补助金等相关赔偿。具体的赔偿标准和金额会根据受伤的严重程度、当地的工资标准等因素来确定。
总之，遭遇工伤腰部脊柱扭伤后，劳动者应积极维护自身合法权益，与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。
三、烫伤工伤怎么补助赔偿
当劳动者遭遇烫伤工伤时，可依据相关法律规定获得补助赔偿。首先，需确定工伤认定，这是获得赔偿的前提。劳动者应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据，如医疗机构的诊断证明、工伤事故现场的证人证言等。
经认定为工伤后，劳动者可享受一系列的补助赔偿。医疗费用方面，用人单位应全额支付劳动者治疗烫伤的相关医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。若需要住院治疗，还应支付住院伙食补助费等。
在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，若劳动者因烫伤导致劳动能力丧失，还可根据劳动能力鉴定结果，获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和计算方法，会根据工伤的严重程度等因素而有所不同。劳动者应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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