一、工伤赔偿标准明细表咨询专业律师
（一）根据工伤保险基金的相关条款，对于不同程度的伤残，将以规定标准支付一次性的伤残补助金。
具体而言，针对一级伤残者，其应得的补偿为27个月的个人工资收入；二级伤残者，则为25个月的个人工资；三级伤残者，则为23个月个人工资；至于四级伤残者，其应得的补偿为21个月的个人工资。
（二）此外，依照条文规定，工伤保险基金还需按照受伤人员的伤残情况，按月支付相应的伤残津贴。
具体来说，一级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的90%；二级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的85%；三级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的80%；而四级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
（三）当工伤职工达到法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。
如若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补足两者之间的差额部分。
二、工伤过失性辞退有补偿
在实践中，若遭受工伤之员工遭遇非故意而被解雇的情况下，其往往并未受到经济补偿。
依据相关法律法规，此类“非故意”或称作“过失性”的解雇，即指劳工存在严重违反纪律、擅自离职等严重不当行为，从而使雇主拥有单方解除劳动条约的权利，并且无须向劳工支付任何形式的经济补偿。
倘若员工因工伤事故而无法正常履行职责，但并不涉及上述过失性行为，那么雇主便不能任意地进行解雇，否则可能会被视为非法解雇，在此种情况下，员工有权要求恢复履行劳动合同，或者要求雇主支付相应的赔偿金。
关键之处在于解雇的原因是否属于过失性，这将直接决定是否需要给予补偿。
若工伤员工确实因为自身的过失而遭到解雇，那么通常情况下他们不会得到任何形式的补偿。
三、浙江嘉兴工伤赔偿一般多久到账
根据相关规定，工伤赔付的流程大致需要耗时半年至一年不等才可完成。
具体而言，工伤职工获取工伤赔偿需经历如下几个环节：首先，用人单位自事故伤害发生之日或被确定为患有职业病之日起计30日之内需要向有关机构提交工伤申请；其次，在社会保险行政部门接到申请人的申请之后，会在60个工作日内做出工伤认定的决定；待伤势稳定后，劳动者可以申请进行劳动能力鉴定，同时自收到申请之日开始的第60天内，鉴定机构应给出鉴定结果；最后，劳动者可以依据鉴定结果申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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