一、出了工伤怎么投诉
如果出了工伤想要投诉，可以按照以下方式进行：
（一）投诉渠道
1. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工伤相关的问题，如用人单位未依法为劳动者申报工伤等情况。
2. 如果涉及到工伤保险待遇等问题，也可以向当地的社会保险行政部门投诉。例如用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法正常享受工伤保险待遇的情况。
（二）投诉准备材料
1. 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动关系的存在是认定工伤的重要前提，这些材料有助于确定双方的劳动关系，进而处理工伤投诉事宜。
2. 准备与工伤相关的证据，例如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。这些材料可以证明工伤发生的事实、伤害的程度等情况。
（三）投诉流程
1. 前往相关部门，提交书面投诉材料，并填写投诉申请表，详细说明工伤情况、用人单位存在的问题等内容。
2. 相关部门受理后，会进行调查核实，根据调查结果作出相应的处理决定。如果对处理决定不服，还可以依法提起行政复议或者行政诉讼。
二、出了工伤再来补签劳动合同可以吗
出了工伤后补签劳动合同是可以的，但这种情况较为复杂，需要从不同方面来看。
从劳动者权益保护角度，补签劳动合同有助于明确劳动关系。如果之前未签合同，补签能确定双方的权利义务关系，这对后续工伤认定、劳动能力鉴定以及获取工伤赔偿有积极意义。例如，补签后能依据合同中的工资条款等确定赔偿标准。
从企业角度，补签合同也是一种弥补之前管理漏洞的方式。不过，企业不能利用补签合同掩盖未签合同期间的违法事实。劳动部门在处理工伤纠纷时，仍可能对未签合同期间企业的行为进行调查，如果发现企业存在故意不签合同等违法行为，企业可能会面临相应处罚，如支付未签合同期间的双倍工资差额等。
但需要注意，补签合同并不影响工伤认定本身，只要劳动者确实是在工作过程中遭受伤害，符合工伤认定条件，就应当认定为工伤，即使没有劳动合同，其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等也可用于工伤认定。
三、出了工伤住院费自己垫付的单位拖着不给报怎么办
如果出了工伤且自己垫付了住院费，单位拖着不报，可以考虑以下途径解决：
（一）收集证据
1. 工伤认定相关证据，如事故发生的现场证据、证人证言、医院的诊断证明、病历等资料，以确定确实属于工伤范畴。
2. 整理好住院费用的相关票据，包括发票、费用清单等，明确自己垫付的具体金额。
（二）与单位协商
1. 主动与单位相关负责人沟通，以书面或面对面的形式向其说明情况，提醒单位按照法律规定承担工伤费用报销的责任，并出示收集好的证据。
2. 要求单位给出明确的报销时间表，如果单位表示存在困难，可以协商分期报销等解决方案。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工伤费用，对单位进行监督检查并做出相应处理。
2. 还可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工伤住院费用及其他应得的工伤赔偿项目。在仲裁过程中，凭借之前收集的证据维护自己的权益。
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来源：头条-出了工伤住院费自己垫付的单位拖着不给报怎么办，工伤住院期间个人没钱垫付