一、试用期过了被辞退补偿标准
试用期过后被辞退，补偿标准需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作一年零三个月，单位违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
二、试用期离职不放人怎么办
若在试用期离职公司不放人，可按以下方式处理：
一是查看劳动合同约定及公司规章制度。确认关于试用期离职的具体规定，一般而言，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
二是书面通知用人单位。以书面形式，如辞职信、电子邮件等，明确表明离职意愿和离职日期，保留好相关通知的证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等，证明已履行提前通知义务。
三是与用人单位协商。尝试与公司相关负责人沟通，解释离职原因，争取友好解决。若协商不成，公司仍不放人，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
若因公司不放人导致自身权益受损，如延误新工作入职等造成经济损失，还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
三、试用期离职有补偿吗
一般情况下，试用期离职没有补偿。具体分以下几种情形：
一是劳动者在试用期内主动离职。如果劳动者是因个人原因，如找到了更合适的工作、对工作内容不感兴趣等，主动提出解除劳动合同，这种情况用人单位无需支付经济补偿。
二是劳动者在试用期内被动离职。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三是用人单位在试用期内违法解除劳动合同。若用人单位没有合法理由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，试用期离职是否有补偿，需要根据具体情况判断，关键在于离职的原因和责任主体。
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来源：头条-试用期离职有补偿吗，试用期离职用人单位需要赔偿吗