一、试用期辞退职工需要怎么补偿
试用期辞退职工的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
一是用人单位合法辞退的情况。若职工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。这是因为职工自身行为或能力未达到用人单位要求。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法提供充分证据证明职工存在上述合法辞退情形，而辞退试用期职工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在试用期，职工工作通常不满六个月，违法辞退时需支付一个月工资作为赔偿金。
二、试用期辞退有补偿么
试用期辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，且能证明其作出录用条件并已向员工公示，同时有证据表明员工不符合该条件，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。例如，招聘岗位明确要求具备相关专业证书，员工入职时承诺有但实际没有，单位辞退则无需补偿。
- 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由并非基于此，比如因单位自身经营调整等原因辞退试用期员工，那么这种辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工也无需支付补偿。
三、试用期辞退职工是否需要赔偿
试用期辞退职工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是若职工在试用期内被证明不符合录用条件，如无法提供岗位所需的学历、技能证书，不能完成岗位规定的基本工作任务等，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。用人单位需有明确的录用条件且已告知职工，同时有能证明职工不符合录用条件的相关证据。
二是若职工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、打架斗殴等，用人单位辞退职工也无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需合法合理，并已向职工公示或告知。
三是若用人单位辞退试用期职工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，仅因主观偏见或不合理理由辞退职工。总之，试用期辞退职工是否赔偿关键在于辞退是否符合法定条件。
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