一、上班13年辞职有赔偿吗
是否能获得赔偿，与工作年限没有直接关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是个人原因主动辞职，劳动者一般无法获得赔偿。不过，如果用人单位存在违法行为，比如不按时支付工资、不为员工缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动合同，可以要求单位给予经济补偿。
此外，经双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也可以与用人单位进行协商，要求单位支付一定的经济补偿。
总之，具体情况需要根据劳动者的离职原因和用人单位的行为来判断。
二、四川女子辞职赔偿金多少
四川女子在离职时能够获得的赔偿金数额，通常是由其在公司的工作年限以及月工资标准所决定的。若企业属于违法解除或终止劳动合同的情况，那么赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的工作年限已满六个月但未满一年，那么将按照一年的标准进行计算；如果劳动者的工作年限未满六个月，那么企业需要向其支付半个月工资的经济补偿。具体的赔偿金额需要根据个人的实际情况来进行计算。
三、试用期没满一个月让辞职怎么赔偿
试用期犹如一座桥梁，连接着求职者与用人单位。在这座桥梁上，试用期的规则如同一盏明灯，照亮着双方的权益。
根据我国劳动法规，试用期内，若员工被要求辞职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的情形，否则，用人单位应提前三日通知员工，或按日支付工资作为代通知金。这就像是用人单位在试用期内的“礼貌”，提前告知员工，让他们有足够的时间准备。
此外，员工有权获得其实际工作期间的全部工资。这就像是员工在试用期内的“劳动报酬”，他们付出了努力，就应该得到应有的回报。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。这就像是员工在试用期内的“护身符”，保护他们的权益，让他们在面对不公平待遇时，有足够的底气去维护自己的权益。具体金额依据员工在该单位的工作年限计算，这就像是员工在试用期内的“工龄工资”，工作年限越长，得到的经济补偿金就越多。
试用期，是求职者与用人单位相互了解的过程，也是双方权益的平衡点。遵守试用期的规则，不仅是用人单位的责任，也是求职者的权利。只有双方都尊重规则，才能让试用期变得更加公平、合理，为双方的未来发展打下坚实的基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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