一、工伤员工自己辞职有赔偿吗
工伤员工自己辞职是否有赔偿，需分情况来看。
（一）如果工伤员工已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定有伤残等级，即便员工自己辞职，也会有相应赔偿。这种情况下，员工可以获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动合同时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿。
（二）如果工伤员工虽被认定为工伤，但经劳动能力鉴定没有伤残等级，一般可享受工伤医疗待遇（如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等），在自己辞职时通常没有额外的补偿性赔偿，但可以获得应得的工资报酬等法定权益。
二、拒绝公司调岗后也不被辞退怎么办
如果拒绝公司调岗后也未被辞退，可按如下处理：
（一）明确工作安排
继续按照原岗位的工作要求和职责正常开展工作。保留好工作过程中的相关证据，如工作成果、邮件往来、工作记录等，以证明自己在原岗位积极履行职责。
（二）与公司沟通
1. 可以再次向公司表明自己对原岗位的适应和胜任情况，以及拒绝调岗的合理理由，例如调岗后的工作内容与自身职业规划不符、原岗位更能发挥自身技能等。
2. 询问公司对自己后续工作安排的想法，尽量以平和的态度进行交流，避免矛盾激化。
（三）关注权益保护
1. 如果公司在之后的工作中有刁难行为，如不合理的绩效考核、削减工资待遇、限制工作资源等，要及时收集证据。
2. 若发现公司存在违法违规行为损害自己权益，可以依据相关劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁维护自己的权益。
三、试用期被辞退补偿标准多少
试用期被辞退是否有补偿以及补偿标准需根据不同情况确定。
（一）如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付补偿。用人单位需要提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如有明确的录用条件规定、有相应的考核记录等。
（二）如果用人单位没有合法依据辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期员工工作不满六个月的，按照半个月工资的经济补偿标准计算，所以这种情况下应支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-试用期被辞退补偿标准多少，没签合同被辞退了怎么赔偿