一、工伤赔偿的期限怎么算
工伤赔偿的诉讼期限以年为标准，自事故发生之日起算，而工伤认定的时效性同样也是一年，于此同时，由于不同的赔偿项目各自有着不同的计算方式，当事人与雇主之间就赔偿问题产生的争议，可以在一年内通过劳动争议仲裁来解决。根据我国现行的相关法律法规，当职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，其所在的用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，向统筹地区的社会保险行政部门负责递交工伤认定申请。
二、广东深圳工伤怎么赔偿多少
工伤补偿标准概述如下：首先是医疗费用，该项支出将根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准进行计算和支付。其次，是伙食补贴费用，此项则需要参照所在地区人民政府制定的相关政策加以确定。再次，对于因工作外出或特殊饮食需求而产生的交通、食宿费用，通常会由所在地区人民政府对此类情况设定相应的补贴标准。至于护理费用，它将依据个人生活状况在完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的三个不同级别中进行区分，并以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为基准，按月进行支付。此外，对于一至十级伤残者，他们将分别获得27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月及7个月的相应月份工资的一次性伤残补助金。另外，对于一至六级伤残者，他们还将分别获得本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%的伤残津贴。最后，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用均需参照省级、自治区或直辖市人民政府所制定的相关政策来进行计算和支付。同时，辅助器具费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中进行支付。
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若在遭受工伤事故后，您的雇主仍未对此事实施任何形式的补偿，那么您有权向当地劳动监察部门提出申诉，并期待该机构能够解决此问题。同时，倘若劳动监察大队对您的申诉不予受理，那么您可携带工伤认定书及劳动能力鉴定结论等相关文件，直接前往当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对于员工所受到的伤害程度及伤残等级不同，用人单位所应承担的赔偿额亦会有所变化。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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