一、工伤多久辞职不影响上班工资
工伤后辞职与上班工资并无直接关联。
（一）关于工伤期间的工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 也就是说，只要是在停工留薪期内，不管之后是否辞职，单位都应按原工资福利待遇支付工资。一旦停工留薪期结束，职工开始正常上班，工资按正常的工资计算方式发放，例如根据劳动合同约定、单位的薪酬制度等确定。
3. 而如果职工在停工留薪期内辞职，单位仍需支付停工留薪期内的工资，不过辞职后就不再有正常上班工资了，因为已经与单位解除劳动关系，不存在提供劳动获取报酬的关系。
二、工伤多久辞职不影响赔偿了呀
一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后辞职，通常不影响赔偿。
如果工伤尚未认定，就辞职可能会面临一些风险。因为工伤认定需要单位配合提供相关材料等情况，辞职后单位可能会不积极配合，从而影响工伤认定的顺利进行，进而影响后续赔偿。
在劳动能力鉴定完成后辞职，此时工伤职工已经明确了伤残等级等情况。按照规定，工伤职工可依法获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五到十级伤残）等赔偿项目。
不过，在整个过程中，要注意遵循法定程序，例如按照规定提前通知单位辞职等。同时，要保留好与工伤相关的一切证据，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自己能顺利获得应有的赔偿。
三、工伤多久辞职不影响上班了
工伤后辞职的时间与是否影响上班并无直接关联。
从工伤认定与权益保障角度来看：
1. 如果已经认定为工伤，员工在接受必要的治疗并经医疗机构确定身体状况允许时，就可以考虑辞职。一般而言，在工伤治疗期内不建议辞职，因为治疗期内员工依法享有停工留薪待遇，单位应正常支付工资等福利。
2. 如果工伤员工在康复后决定辞职，应确保工伤的相关赔偿事宜已经妥善处理。比如工伤的伤残补助金、医疗补助金等（如果符合相应伤残等级），这些赔偿是对工伤员工的补偿，在辞职前应明确赔偿金额与支付方式。
3. 只要工伤员工遵循合法的辞职程序，提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知用人单位），无论何时辞职，都不会对正常的辞职程序产生额外影响。不过需要注意，辞职后将不再享受原单位基于劳动关系的福利待遇，如社保等可能需要自行安排接续等问题。
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