一、认定工伤后能上班么
认定工伤后可以上班。
如果工伤职工的伤情不影响工作能力，或者经过治疗已经恢复到可以工作的状态，是可以继续上班的。在上班期间，职工依然享有相应的工伤权益。例如，工伤认定后的治疗费用，如果与工伤相关，仍然可以按照规定报销。
然而，如果工伤职工的伤情较为严重，尚未完全康复，可能需要继续接受治疗或者进行康复训练，这种情况下不适合上班。而且，根据工伤的严重程度，职工可能会享有停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以是否上班需要根据职工自身的伤情状况、治疗恢复情况等来确定。
二、认定工伤后可以向单位索赔吗
认定工伤后可以向单位索赔。
一旦被认定为工伤，员工依法享有相应的工伤保险待遇权利。这其中部分待遇由工伤保险基金支付，部分可能需要单位承担。比如，在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇按月支付给员工工资，这就是单位需要承担的部分。
如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关待遇也全部由单位承担，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
员工可依据工伤认定结果，结合自身实际遭受的损失情况，向单位提出索赔要求。单位若拒绝合理索赔，员工可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、认定工伤后评不上伤残怎么办
认定工伤后评不上伤残，有以下处理方式。
（一）医疗费用
1. 工伤认定后，即便评不上伤残等级，治疗工伤所产生的医疗费用仍可由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用将由单位承担。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但如果评不上伤残，在停工留薪期满后，员工正常返回工作岗位，恢复正常工资待遇。
（三）其他待遇
虽然评不上伤残没有伤残补助金等相关伤残待遇，但如果工伤职工存在护理需求，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工可以享受工伤医疗期间的护理待遇，费用由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
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来源：中国法院网-认定工伤后评不上伤残怎么办，认定工伤以后不评残有用吗