一、工伤后用人单位可以开除吗
工伤后用人单位一般不可以开除员工。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是为了保护工伤职工的权益，使其在遭受工伤后不至于失去工作保障，能够在治疗康复期间有稳定的经济来源并能继续维持与用人单位的劳动关系。
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，工伤职工在工伤期间严重违反单位的安全操作规程，故意造成重大安全事故隐患等严重违反单位规定的行为，用人单位可以依法解除劳动关系。
二、工伤后应该赔偿哪些费用
工伤后可赔偿的费用如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤后有单位赔付吗
工伤后单位通常需要进行赔付。
在工伤情形下，单位承担着多方面的责任。（一）医疗费用方面，如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分医疗费用由工伤保险基金支付，但如果存在工伤保险基金不予支付的部分（如超标准的医疗服务等），单位可能要承担相应责任；若单位未缴纳工伤保险，那所有的医疗费用都应由单位承担。（二）停工留薪期工资，单位需要按照职工受伤前的工资福利待遇按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活保障。（三）伤残津贴方面，如果职工经鉴定构成伤残，在保留劳动关系且退出工作岗位（一至四级伤残）或者难以安排工作（五至六级伤残）的情况下，单位要支付一定比例的伤残津贴等费用。
总之，工伤后单位在不同情况下均有赔付责任，具体赔付范围和金额需依据相关法律法规和实际工伤情况确定。
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