一、我被人打了骨折怎么办
如果被人打至骨折，以下是你可以采取的步骤：
（一）及时就医
1. 立刻前往附近正规医院进行诊治。骨折需要专业的医疗诊断和治疗，医生会进行检查、拍摄X光等确定骨折的具体情况，并给予相应的治疗，如复位、固定等。
（二）报警处理
1. 向公安机关报案，告知被打的情况。公安机关会进行调查，包括询问当事人、寻找证人等。
2. 配合警方工作，提供详细准确的信息，这有助于警方确定打人者的责任。
（三）留存证据
1. 保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用单据等，这些是后续索赔的重要依据。
2. 如果有现场的照片、视频或者在场人的联系方式，也要留存好。
（四）寻求赔偿
1. 待伤情稳定后，可以与打人者协商赔偿事宜。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
2. 如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式向法院起诉，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。
二、工伤手指头轻微骨折怎么赔偿
工伤手指头轻微骨折赔偿一般包含以下几个方面：
1. 医疗费用赔偿。包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理的医疗支出，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付，按照实际花费报销。
2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 护理费。如果员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以要求单位支付相应的护理费。
4. 伤残补助金。轻微骨折可能构成十级伤残，需要进行劳动能力鉴定确定。如果被认定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、肋骨断了一根工伤如何认定
肋骨断了一根认定工伤主要有以下步骤：
1. 确定劳动关系。如果是在工作单位因工作受伤，需要有证据证明存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
2. 事故发生情况认定。需要确定是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作岗位上因执行工作任务受伤，或者在工作相关的场所如工作出差途中受伤等情况。
3. 申请认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，认定是否属于工伤。
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