一、工伤十级2年后再辞职有赔偿吗
工伤十级是工伤伤残等级中的一种程度。一般来说，工伤职工在工伤认定后，就可以依法享受相应的工伤待遇。
对于工伤十级的职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，通常会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
然而，如果是在工伤十级鉴定后的 2 年后再辞职，这时候是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是因为用人单位的原因导致职工不得不辞职，那么职工依然有权主张相应的赔偿。但如果是职工自身主动提出辞职，且用人单位不存在过错的情况下，可能在一次性伤残就业补助金方面会受到一定影响。
具体的赔偿标准和计算方法，会根据当地的法律法规以及相关政策来确定。职工在遇到这种情况时，最好咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和应得的赔偿。
二、工伤可以辞职再入职嘛怎么赔偿
工伤后是可以辞职再入职的。从法律角度来看，工伤员工依法享有相应的工伤待遇，这与后续是否辞职再入职并无直接关联。
当员工因工伤提出辞职时，用人单位仍需依法支付工伤医疗费用、一次性伤残就业补助金等费用。工伤医疗费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由用人单位支付。
一次性伤残就业补助金的支付标准，根据工伤员工的伤残等级以及当地的相关规定来确定。一般来说，伤残等级越高，补助金金额越高。
在辞职再入职后，如果新的用人单位与该员工建立了劳动关系，那么在工作过程中再次发生工伤的，仍应按照相关法律规定享受工伤待遇。
总之，工伤员工在辞职再入职过程中，其合法权益应得到充分保障。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额支付各项工伤待遇费用，以维护工伤员工的合法权益。
三、工伤被辞职了怎么赔偿
当工伤职工遭遇被辞职的情况时，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。
首先，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
其次，若职工因工伤被辞退，用人单位应给予经济补偿。经济补偿的标准是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
再者，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
此外，还需注意申请工伤认定的时效等问题。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，工伤被辞职后的赔偿涉及多个方面，需要职工及相关人员充分了解法律规定，积极维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤被辞职了怎么赔偿，工伤后辞职有经济补偿金吗