一、工伤期间公司只给最低工资该怎么办
在工伤期间，公司仅给最低工资的做法是不合法的。
1. 依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
2. 若公司只给最低工资，员工可以与公司协商，要求按照原工资福利待遇支付。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3. 员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤期间的全额工资及其他相关费用。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
总之，员工在工伤期间应维护自身合法权益，通过合理合法的方式争取应得的待遇。
二、工伤十级伤残在公司2年工龄不在公司上班了能赔多少
工伤十级伤残在公司工作 2 年且不在公司上班后，赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市规定，以所在地区上年度职工月平均工资为基数，按照一定的倍数计算，一般为 4 个月至 8 个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定，以所在地区上年度职工月平均工资为基数，按照一定的倍数计算，一般为 4 个月至 8 个月。
具体的赔偿金额需根据所在地区的相关规定以及本人工资等因素来确定。一般来说，总共的赔偿金额在数万元到十数万元不等。
三、工伤期间公司要求上班怎么办
在工伤期间，公司一般不应要求员工上班。工伤员工享有法定的停工留薪期，在此期间，员工应享受相应的工伤待遇，包括工资照发等。
如果公司要求工伤员工上班，员工有权拒绝。因为工伤员工需要时间恢复身体，过早上班可能会加重伤势，影响后续的工伤认定和赔偿。
员工可以向公司说明自己的身体状况和法律规定，要求公司尊重自己的权益。如果公司坚持要求上班，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤期间员工有权享受停工留薪期的待遇，公司不得强迫员工上班。员工应根据自己的身体状况合理维护自身权益。
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来源：头条-工伤期间公司要求上班怎么办，工伤期间让上班是违法吗