一、超龄工伤劳务派遣怎么赔偿
根据现在的法律法规，企业得在法律规定的范围内，主动给超龄员工缴纳工伤保险，要是他们出了工伤事故，企业得承担赔偿费用。至于赔多少，得看员工受伤的严重程度，还有是不是在工伤认定的有效期内，然后按规定去做工伤鉴定，最后才能确定。要是鉴定是工伤，员工就能享受相应的工伤待遇，包括治疗期间的所有费用和一次性伤残补助金，这些在员工提交工伤待遇申请后六十个工作日内会发下来，法律没规定员工申请的截止日期。还有一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，得在员工和企业解除劳动合同关系时才能享受。
最后，员工工伤期间的工资收入，企业得按月按时支付。
二、只缴纳工伤违法吗怎么赔偿
用人单位只缴纳工伤保险，这可不符合法律规定！
根据相关法规，企业得给劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育这五项基本社保福利，这“五险”都很重要。
工伤保险主要是保障劳动者在工作时受伤或得职业病时的利益。
其他四类保险也有各自的用处，养老保险关系到退休后的生活，医疗保险可以报销医疗费用等等。
要是你们公司只缴纳工伤保险，你可以跟公司沟通一下，让他们按规定缴纳全套社会保险。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。法律会支持你要求公司补缴其他没交的保险的诉求的。
三、分包单位工伤赔偿怎么算
劳务分包要找有资质的单位，要是把劳务分包给没资质的单位，出了工伤事故，就得有资质的承包单位承担工伤保险责任。具体情况是这样的：
1.得先去当地劳动部门申请工伤认定，要是不申请，就没法通过工伤获得赔偿，单位不申请的话，就得职工个人在受伤之日起一年内申请；
2.受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定了，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.要是用人单位不履行上面的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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来源：头条-分包单位工伤赔偿怎么算，分包商员工工伤怎么赔