一、用人单位没有报工伤怎么办
如果用人单位没有报工伤，劳动者可以采取以下措施：
1. 自行申报工伤。劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 收集证据。在申报工伤过程中，需要证明劳动关系、事故发生的经过等情况。例如，工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。
3. 要求用人单位承担责任。如果经认定为工伤，而用人单位没有按照规定申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
总之，用人单位不报工伤，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径进行工伤认定并要求相应的赔偿。
二、用人单位买了工伤保险还需要赔偿吗
用人单位购买了工伤保险后，在某些情况下仍需要进行赔偿。
（一）需要赔偿的情形
1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 五级、六级伤残的津贴：如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，即使用人单位购买了工伤保险，仍需承担以上部分赔偿责任。
三、用人单位能辞退工伤员工吗
用人单位一般不能辞退工伤员工。
（一）工伤员工在停工留薪期内，用人单位必须保障其权益，不得辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间员工享有相应的工资福利待遇等，这是对工伤员工基本权益的保护，用人单位辞退属于违法行为。
（二）工伤员工经劳动能力鉴定后，如果部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。即使劳动合同期满，也要延续到相应的情形消失时终止。例如员工工伤后不能从事原工作，但经过调整岗位后能够胜任新岗位工作的，用人单位不得辞退。
（三）只有在员工工伤后严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位才可以辞退工伤员工，但用人单位必须承担相应的举证责任，证明员工存在严重违反规章制度等行为，否则辞退行为无效。
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来源：中国法院网-用人单位能辞退工伤员工吗，单位可以开除工伤员工吗