一、劳务分包工伤和雇佣工伤区别
劳务分包工伤与雇佣工伤存在以下区别：
（一）主体关系方面
1. 劳务分包工伤：在劳务分包关系中，劳务作业承包人是具备相应劳务作业资质的企业或组织。劳务作业承包人招用劳动者，双方形成劳动关系。这种情况下，工伤认定往往基于劳动关系的存在，适用工伤保险相关法律法规，由用人单位承担相应的工伤保险责任。
2. 雇佣工伤：雇佣关系多为个人之间的劳务关系，例如雇主雇佣保姆、个人雇佣临时工等。雇主与雇员之间是平等主体间的劳务关系，并非劳动关系。
（二）赔偿依据方面
1. 劳务分包工伤：一旦被认定为工伤，赔偿项目、标准等依据工伤保险条例等法律法规确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 雇佣工伤：通常依据双方的约定以及民事侵权相关法律规定确定赔偿。如果双方没有约定，一般按照雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
（三）认定程序方面
1. 劳务分包工伤：需按照工伤保险认定程序进行，一般要先进行劳动关系确认，再进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等程序。
2. 雇佣工伤：一般是雇员向法院提起民事诉讼，由法院根据双方提供的证据确定责任及赔偿数额。
二、劳动仲裁胜诉工伤怎么赔偿
劳动仲裁胜诉后，工伤赔偿通常按照以下方式进行：
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等
1. 如果构成伤残，根据伤残等级，会获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位应在规定时间内履行赔偿义务，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可依据劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。
三、劳务分包工伤责任如何划分标准
在劳务分包中工伤责任划分有以下标准：
（一）发包方责任
1. 若发包方将工程发包给无资质的劳务分包方，发包方要承担工伤保险责任。这是因为将工程发包给不具备资质的单位或个人本身存在过错，即使双方约定工伤由分包方负责，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
2. 如果发包方对事故发生存在过错，如提供的工作场所存在安全隐患等，发包方也要承担相应的责任。
（二）劳务分包方责任
1. 劳务分包方作为接受劳动者劳务的一方，在正常情况下应对其招用的劳动者在工作过程中的工伤承担主要责任。
2. 劳务分包方应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由劳务分包方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）劳动者自身责任
如果劳动者存在故意或者重大过失导致工伤事故发生，比如违反操作规程且该行为是事故发生的直接原因，可减轻发包方和劳务分包方的责任，但不能完全免除其责任。
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来源：临律-劳务分包工伤责任如何划分标准，劳务分包工伤认定